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アルバイト給料が未払いだったので対処方法を調べて会社に請求。

アルバイトの給料が未払いだったので対処方法を調べて会社に請求した少女。

7月25日、この日は給料日の会社が多いだろう。この日に働いた分の給料を受取るべく銀行ATMに向かった。通帳を確認して驚いていた!なんと給料が振り込まれてない。こんな事が現実に起きるとは思わなかったので、唖然とした。その日は憂鬱になりながらも別の会社での勤務を乗り越えた。

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給料日に賃金が支払われない。

trailruning (8)-min

アルバイトで勤務していた盛岡冷麺の某会社が給料日に賃金を支払わない。通常、労働契約書は2通あって会社と労働者で1枚づつ持つのだが、この会社は労働契約書の控えをよこさない。今思えばコピーしておくべきだったが当時、給料が支払われないとは思いもしないからな。

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ネット上で検索してみるも結局、労働者自身で請求するしか無い。労働契約書がないのはかなり不利だ。昔はタイムカードの企業が多かったが、最近は店舗のレジで勤怠管理したり、パソコンから出退勤を登録したりと労働者側に記録が残らない。

労働基準監督署に行っても証拠が揃ってないから動かないだろうな…。内容証明郵便で郵送するのも手間暇かかるからな。それにしても研修での賃金と店舗オープン後の労働で5万円にはなるから金額が大きい。アルバイトで5万は結構な金額だ。

会社の総務担当に賃金を請求した。

gial (8)-min

労働契約書もタイムカードもなくてかなり不利な状況だが、直接会社の総務担当に賃金を請求した。そうしたら銀行振込申請がでてないとか連絡が取れないとかありえない事を行って来た。

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銀行振込申請は勤務初日に提出済みである。そもそも会社から連絡は全く来ていない。賃金支払が保留になっていると言ってたが、それは労働した賃金が発生していると言う事だ。早急に給料を振り込んでもらえるよう依頼した。

しかし、実際に給料を振り込んでくれるかは微妙だ。その日の夕方勤務先店長から電話が来た。今後のシフトを決めたいとの事だが、給料については何も言わなかった。給料を払わない会社で働くわけ無いだろ!と思いつつ穏便に対応した。

賃金請求後、振り込みを待つしかないのか!?

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賃金の支払いは期待できないが、数日様子を見てそれでも振り込みがなければ労働基準監督署に行こうと思うそれでも解決は難しいだろうが何もしないよりましだ。

未経験から飲食店で料理人(調理師)目指して研修を受ける。
コールセンターで派遣社員として働いていたが、5月末で期間満了となった。たった1ヶ月半の勤務だったが、精神疲労が半端ない。コールセンターは精神病になりかねないから...

それにしてもあれだけ新店舗のオープニングで休憩なしの空腹状態で遮二無二働いて火傷までさせられたのに給料が支払われないとは酷な話だ。この記事を読んでる方は万が一の為、労働契約書をコピーしておく事を推奨する。

「後日談」アルバイトの給料を請求した結果。

勇心酒造 RAIZ repair (ライースリペア)を使用した美女。

結果として6月に働いた分は銀行口座に振り込まれた。7月分は8月支給だからまだわからん。やはり直接総務担当に給料支払いを請求したのが良かった。

店長なんて会社の金を動かす力は無いからな。それにしても本当に給料を支払わない会社ってあるんだな。労働契約書の控えをよこさない会社だったので、不審に思っていたが、「まさか!」って感じだ。

以前、社会保険労務士事務所で2日間アルバイトして給料が支払われなかった事があって賃金を請求したら逆ギレされた。2日間の給料と請求する為の時間や労力を考えると精神的に疲れるので、この時はアルバイト代受領を断念した。てか社会保険労務士事務所が給料払わないって終わってるよな。ちなみに賃金請求権は2年間だ。

追記。給料未払い請求後日談。

コラーゲンサプリ美チョコラでエイジングケアを無料で試す女性。

この文章は後日追加したものである。前途したように6月の労働した賃金は7月に振り込まれた。だが、7月に働いた分の支給時期が近づくと「給料を差し止める」と書いてある文書が届いた。会社に給料を差し止める権利があるわけない。

飲食店オープニングスタッフとして働いて料理を学んで退職した。
未経験から飲食店で調理師を目指して開店研修を受けた。4・5回研修に行ったが、店が狭すぎる。人1人通るのがやっとなのだ。コンビニエンスストアの半分しか厨房スペース...

会社の就業規則や労働契約よりも「労働基準法」が優先されるから賃金は毎月1回以上、一定期間ごとに払わなければならない。社会保険労務士試験前に散々勉強したからな。だが、法的に戦うのは得策ではない。労働基準監督署に行ったりするだけでも時間と精神的負担が大きくなる。

正社員の就職転職活動で思った書類選考・面接対策結果。
35歳転職限界説は本当だった。学校を卒業して社会人になってから正社員での採用を目指して就職活動してきた。とは言え今の時代そう簡単に正社員になれる訳がない。 ...

下手すれば働いた給料よりも請求する時間を消費してしまう。これでは給料が出ても結果的に赤字だ。あくまで給料を払って貰えれば良いのだ。なので、会社に連絡して給料を再度請求。ここは冷静にそして穏便に済ませるのだ。

会社の総務担当者と交渉の結果。

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結果、会社側は給料の支払いを承諾した。てか会社に給料を止める権利はないんだが、支払われるなら一安心。給料日に通帳を確認すると実際に給料の振り込みがされていた。これで6月と7月の労働した賃金を得る事ができた。

もうこの会社で働く事はないが、同じ状態になっている人は会社と直接やりとりするだけでなく、労働基準監督官や社会保険労務士の助言を聴くのもありかな。(私自身が社会保険労務士有資格者だがな)

内容証明を送付する時、行政書士の名前があれば重みも伝わるし、弁護士なら(簡易・少額)裁判を含めて対処してくれる。最後に労働契約書やシフト表などの証明になる物は手元に残しておくことが重要!