転職先を選ぶのは給料か？年間休日数か？それとも好きな仕事をするやりがいか？転職しても給料を上げるのは困難。
その会社で０からのスタートとなるので、当然と言えば当然。
給料額は選べないが、休日日数なら選べる。募集時の求人に載ってるからその休日で働くかどうかは自分自身で決めれる。今は週休二日制があたりまえの時代。
では？年間休日数はどれ位が最適なのか？短時間正社員とか週休３日制とは何なのか？正社員としての働き方を考える。
転職先の選び方！年間休日１２０日、週休二日制で土日祝休み。
週休二日制と完全週休二日制の違い。週休二日制とは１週間に休みが２日ある事。なので、月曜日と木曜日が休みだったり、火曜日と金曜日が休みだったりする。
接客業でシフト制で働くと週休二日制となる。これだと４週間で休みは８日間。１２ヶ月で９６日が休みとなる。
対して完全週休二日制は土日祝日が休みとなる。毎週毎週、土日が休みだから長期的な計画を立てやすい。土日祝日が休みだから１ヶ月内に休みが１０日以上になる時もある。
月給制なら完全週休二日制がお得。
このように完全週休二日制なら休日数が多くても少なくても給料は変わらない。（月給制の場合）１ヶ月の出勤日数が１９日だろうと、２２日だろうと給料は同じ。
だが、普通の週休二日制だと１ヶ月の休日数はシフト制で８日と変わらない。年間で９６日の休み。シフト制だと祝日も出勤する事が多いから休日数は増えない。
ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始の休みも同様。１週間に２日の休みは変わらない。年間休日数が９６日ってのはかなり少ない。
年間休日日数は何日が最適なのか？
週休二日制だと年間９６日が休み。完全週休二日制だと９６日に祝日１６日を足して１１２日となる。これに夏季休暇と年末年始の休みで１２０日以上となる。
祝日の数は土曜日に重なるか、日曜日に重なるかで変わる。だが、年間の休日日数１２０日以上は確実。それでいて、給料は変わらないんだから素晴らしい。
ユニクロやＩＴ企業だと年間休日数が１３０日ってのもあり得る。ユニクロは週休三日制があるから１ヶ月１２日の休み。年間だと１４４日となる。
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年間休日数が１２０日以下だと少ない。
日本の多くの企業（従業員）は土日が休み。これで基準にすると年間休日は１２０日となる。なので、休日数１３０日は多い方だ。（大企業ほど休みが多い傾向）
対して休日が１２０日未満だと休みが少ない。接客業はシフト制だから休日数が少なくなる。完全週休二日制が良ければ事務職に就くべき。
その点、女性なら事務職で働きやすい。事務での採用は圧倒的に女性が多いからだ。逆に事務未経験の男性が事務職で働くのは困難。
もし、事務職で働きたいならマイナビキャリレーションが良い。実務未経験でも事務職の求人があり、特に女性向けの仕事が多い。
給料を取るか、年間休日数を取るか？
最近では短時間正社員制を導入してる企業もある。通常、正社員は１日８時間の勤務だが、短時間正社員だと７時間に設定。
これにより正社員でありながら自由に使える時間を増やしている。このように給料が高くても残業が多かったり、休日が少なければ意味がない。
社畜とまではいかないが、会社の為にすべてを捧げて良いのだろうか？現代は定年まで会社に残れる可能性は少ない。
会社が倒産したり、人員整理を実行する事もある。１つの会社に全てを捧げると辞めた時に地獄を見る。
転職しても給料が上がらない現実。
会社を辞めれば転職となるが、給料は上がらない。上がらないだけじゃなく、下がる事も多い。ヘッドハンティングでもされなきゃ給料が２０万未満もあり得る。
高卒の給料が１６万円、大卒で２０万円とすると、あまり変わらない金額である。しかも給料ってのはそう簡単に上がらない。
それなら給料より休みを選んだ方が良い。月給３０万円で、休日が９６日なのと、２０万で１２０日休みのどちらが良いか？
１つの会社に依存すると退職時のリスクが高い。そう考えると給料がそこそこでも休日数が多い方が幸せ。
会社に依存するのは危険！外部からの収入源を確保すべき。
その時間を副業や趣味に使った方がよっぽど人間らしい生活ができる。会社で働いても給料は上がらないが、副業なら収入を増やせる。
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「事務職の求人探し！正社員で中途採用される方法を男女別で紹介！」も読んでね！
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