派遣社員の給料が正社員と同等に?同一労働同一賃金で賞与退職金支給。

正社員より給料が高い派遣社員とは?同一労働同一賃金で賞与交通費支給。 就転職情報

同一労働同一賃金で派遣社員の待遇が大幅に改善された。給料は正社員と同等で、交通費・賞与・退職金が支給されるようになった。これは凄い改革だ。

これまでの派遣社員は給料が高い分、賞与や交通費は支給されなかった。何年働いても賃金はかわらず、使い捨ての従業員だった。(派遣村騒動があったように)

2018年から就業期間が5年を超えると無期転換できるようになった。派遣社員なら派遣元の無期雇用となる。無期雇用となっても待遇は変わらなかった。

スポンサーリンク

派遣社員の給料が正社員と同等になった?

正社員で内定獲得!面接の流れと質問への対処法を公開(転職中途採用)

必ずしも正社員と同じ給料ではないが、同等の給料となった。と言うのも派遣会社は2つの方法どちらかで同等の給料を与える必要がある。

1つは「派遣先均等均衡方式」で派遣社員が働く会社の給料・賞与・退職金・各所手当を同等にする必要がある。

派遣先の正社員が交通費を支給され、休憩室や食堂があるなら派遣社員も利用できる。これまであり得なかった昇級も可能となる。

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違い。

開業社会保険労務士の行政協力とは?参加要件・相談場所・謝礼金。

2つ目は「労使協定方式」これは同じ地域、職種の正規雇用労働者の平均水準以上の賃金を支給する方式。当然、派遣先の福利厚生施設を利用できる。

大半の派遣会社はこの「労使協定方式」を採用してる。何故かと言うと、派遣先均等・均衡方式だと派遣先から給料等のデータを受け取る必要があるから。

派遣先としては正社員に支給する給料や手当を派遣元に明かしたくない。派遣元としては給料や待遇情報を受け取らずに済む労使協定方式の方が楽。

同一労働同一賃金で派遣社員の待遇はどう変わる?

失業給付を受ける為、ハローワークへ!マイナンバーカード必須か?

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式、どちらにしても派遣社員の待遇は改善される。給料と各種手当、交通費・賞与・退職金とこれまで支給されなかったものが支給されるようになる。

更に派遣社員として5年を超えて働けば無期雇用に転換可能。期間経過後、派遣元に「無期限にして!」と言えば無期雇用に転換できる。

ただ、派遣元での無期雇用なので、職場が転々とする可能性がある。それでも同一労働同一賃金で派遣社員の待遇は格段に向上した。

楽に仕事を探せて高待遇な派遣社員の働き方。

HUAWEI nova liteは軽くて高性能なだけじゃない!電池持ちも抜群。

派遣なら仕事を探すのも楽。派遣会社に登録するだけで、担当(コーディネーター)が仕事を探してくれる。ここで大事なのは複数の派遣会社に登録する事。

そうすればより多くの企業から仕事を探せて、理想の企業で働くチャンスが増える。無料で簡単に登録できるからリクナビ派遣テンプスタッフ マイナビスタッフには登録しておこう。

もし製造業や軽作業が好きならランスタッド がお勧め。工場や店舗での仕事はもちろん、単発や短期間での仕事も紹介してくれる。ぜひ、登録しておこう。

コメント

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました