同一労働同一賃金で派遣社員の待遇が大幅に改善された。給料は正社員と同等で、交通費・賞与・退職金が支給されるようになった。これは凄い改革だ。
これまでの派遣社員は給料が高い分、賞与や交通費は支給されなかった。何年働いても賃金はかわらず、使い捨ての従業員だった。（派遣村騒動があったように）
２０１８年から就業期間が５年を超えると無期転換できるようになった。派遣社員なら派遣元の無期雇用となる。無期雇用となっても待遇は変わらなかった。
派遣社員の給料が正社員と同等になった？
必ずしも正社員と同じ給料ではないが、同等の給料となった。と言うのも派遣会社は２つの方法どちらかで同等の給料を与える必要がある。
１つは「派遣先均等・均衡方式」で派遣社員が働く会社の給料・賞与・退職金・各所手当を同等にする必要がある。
派遣先の正社員が交通費を支給され、休憩室や食堂があるなら派遣社員も利用できる。これまであり得なかった昇級も可能となる。
派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の違い。
２つ目は「労使協定方式」これは同じ地域、職種の正規雇用労働者の平均水準以上の賃金を支給する方式。当然、派遣先の福利厚生施設を利用できる。
女性の退職代行大半の派遣会社はこの「労使協定方式」を採用してる。何故かと言うと、派遣先均等・均衡方式だと派遣先から給料等のデータを受け取る必要があるから。
派遣先としては正社員に支給する給料や手当を派遣元に明かしたくない。派遣元としては給料や待遇情報を受け取らずに済む労使協定方式の方が楽。
同一労働同一賃金で派遣社員の待遇はどう変わる？
派遣先均等・均衡方式と労使協定方式、どちらにしても派遣社員の待遇は改善される。給料と各種手当、交通費・賞与・退職金とこれまで支給されなかったものが支給されるようになる。
更に派遣社員として５年を超えて働けば無期雇用に転換可能。期間経過後、派遣元に「無期限にして！」と言えば無期雇用に転換できる。
ただ、派遣元での無期雇用なので、職場が転々とする可能性がある。それでも同一労働同一賃金で派遣社員の待遇は格段に向上した。
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