大企業がもらえる助成金一覧!定年延長や高年齢者の転換で500万円?

大企業がもらえる助成金一覧!定年延長や高年齢者の転換で500万円? 社会保険労務士
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助成金は中小企業が対象で、大企業には支給されない。だが、よく探せば大企業とを対象にした助成金も存在する。ちなみに大企業とは従業員が300人以上の会社だ。

中小企業だろうが、大企業だろうが500万円貰えたら嬉しいよね!ならば申請しよう。条件さえ満たせば助成金は支給されるし、返金する必要もない。助成金なんて専門家(社会保険労務士)じゃなくても申請できる。

失業給付を受ける為、ハローワークへ!マイナンバーカードは必須か?
前回記事「解雇されたら離職票持ってハローワークに行け!無職を助ける給付」の続き。解雇され、無職になったのでハローワークに行って来た。 これから転職活動するにあたって生活費が必要だからな。雇用保険の手続きに来たのだ。管轄のハローワークは...
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トライアル雇用奨励金で12万円(障害者も対象)

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気軽に使える助成金はトライアル雇用助成金。これは不安定な働き方を続ける求職者を受け入れた時に支給される。1ヶ月4万円で、最大3ヶ月支給。

知識も経験もない人をお試しで雇う時に使える助成金。お試しと言っても使用期間ではないから要注意。1から従業員を育てたいとか働きぶりを見てから採用したいっ!て時にいいよね。

トライアル雇用掌底金を貰うのは簡単。ハローワークで、トライアル雇用求人として募集するだけ。あとは求職者が応募するのを待とう。

美駆(案内人)
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手続き簡単12万円!

給付はこうやって貰う!待機満了から雇用保険説明会と失業認定まで。
「失業給付を受ける為、ハローワークへ!マイナンバーカードは必須か?」の続き。無職になって、離職票で手続きしたら今度は雇用保険説明会を受講する。 地域によって内容も時間も異なるが、私の所では(初回講習ってのは存在しない)2時間掛かった。...

特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)

正社員で内定獲得!面接の流れと質問への対処法を公開(転職中途採用)

特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)は大企業50万円、中小企業60万円貰える。条件は35歳から60歳までの人を雇用する事。

これも事前準備不要で楽な助成金。対象者を雇用してから助成金の手続きが始まる。対象者を雇用するとハローワークが通知くれる事もある。

注意点は仕事をしながら転職活動してる人は対象外。なので、失業してる求職者を雇う必要がある。正社員で雇って50万円を貰おう。

退職無職で厚生年金保険を脱退!国民年金の全額免除申請する方法。
退職して無職になって3ヶ月経過。すると年金機構から国民年金加入の案内が届いた。これは国民年金に加入してないから手続きしてくれって案内。 退職直後に加入と免除手続きするのも良いが、別に急ぐ事もないので放置してた。通知が届いた時点では何も...

高年齢者無期雇用転換コースで48万円。

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高年齢者無期雇用転換コースは大企業38万円、中小企業48万円貰える。50歳以上で定年未満の人を無期雇用に転換すれば良い。

定年が60歳なら50~60歳の従業員を無期雇用に転換するのだ。1年度に10人まで対象だから大企業なら380万円貰える。

申請方法は知る人ぞ知るキャリアアップ助成金(正社員化コース)と同じ。あらかじめ転換計画を労働局に提出。計画認定後に無期転換するだけ。

無期転換するって事はその人を雇い続けるって事。目先の助成金に囚われて、安易に無期転換すると後で痛い目を見る。(期間満了にできない)

ハローワーク紹介状受領後のキャンセルと再発行方法!職安応募辞退。
無職生活も5ヶ月目に突入。当然ながら正社員への転職は困難な状況。それはさておき、今回はハローワークの紹介状について。 初めてハローワーク(公共職業安定所)を利用する時は住所氏名等を登録する。するとバーコードの付いたハローワークカード(...
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65歳超雇用推進助成金(65歳継続雇用促進コース)

こんな会社に入社するな!ブラック企業を面接官の態度で見抜く方法。

65歳継続雇用促進コースは企業の規模に関係なく、150万円貰える。60歳の定年を65歳にするだけ。金額は高年齢者の人数で決まる。

つまり60歳以上の被保険者が10人いる状態で定年を65歳にすれば良い。将来的に65歳までの雇用が義務化されるだろうから、金が貰えるうちに実行するのも一つの方法。

美駆(案内人)
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定年延長で150万円!

社会保険労務士直前対策!試験1ヶ月前にやるべき事と当日の動き。
社会保険労務士の試験1ヶ月前となった。実はこの時点で合格できるかどうかはほぼ決まっている。社労士試験は基本的に1年間学習して、試験当日を迎える。 既に11ヶ月消費してる訳で、これまでの勉強量が今の得点力となっている。まずは現在の状況を...

治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)

合格しても食えない社労士資格!金も勉強時間も無駄になる理由。

治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)は病気治療と仕事を両立させる仕組みを作った企業に20万円支給される。

病気とは具体的にガン・脳卒中・心疾患・糖尿病・肝炎の事。これらの病気を持った人が働きやすい職場環境を整える必要がある。

両立しやすい仕組みや制度は1時間単位の年次有給休暇・傷病休暇・病気休暇・フレックスタイム・時差出勤・短時間勤務・在宅勤務(テレワーク)・試し出勤制度である。

このような職場環境を整え、両立支援コーディネーターを配置する。すると20万円、そこから実際に制度を活用すると更に20万円(制度活用コース)

美駆(案内人)
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合計で40万円!

労働者の無断欠勤で解雇?それとも就業規則にのっとって処罰する?
社会保険労務士事務所に勤務してると日々、いろんな相談が舞い込む。たまにあるのが、従業員の無断欠席への対応。 前日まで出勤してた従業員が翌日から出勤しなくなる現象。何の連絡もなく来なくなるので、会社としては困惑する。この場合の対処は3つ...
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詳細は管轄の労働客やハローワークで確認。

HUAWEI nova liteとarrows M03のスマートフォン本体比較レビュー。

大企業でも貰える助成金を5つ紹介した。だが、助成金の仕組みや対象者は常に変化する。基本的に新しい助成金は審査に通りやすく、金額も大きい。

だが、数年間経過すると厳しい条件となり、金額も減少しやすい。めぼしい助成金があったらすぐに取り掛かろう。申請は難しくない。

労働局ハローワークの職員が丁寧に教えてくれる。案外、総務担当者でも助成金を申請・受給できるのだ。助成金は欲しいけど、仕組みがわけわからん。

そんな人は社会保険労務士に頼もう。社労士に依頼すると助成金額の10%~20%取られる。それでも丸投げできるんだから安いほうだが…。

厚生年金保険に未加入の状態!年金事務所の督促と調査にどう対応する?
社会保険労務士事務所に勤務してると様々な相談が舞い込む。前回は従業員の無断欠勤について「労働者の無断欠勤で解雇?それとも就業規則にのっとって処罰する?」に書いた。今回は厚生年金保険に未加入の企業について書く。 年金事務所からの厚生年金保険...

こんな会社は助成金を申請できないブラック企業対策。

クレジットカード入りの財布を紛失したので、再発行した楽天セゾン。

助成金てのは必要な制度を作ったらたまたまお金が貰えた!ってのが本来の流れ。お金が貰えるから制度を作るのではない。だが、お金の為に企業が動くのが現実。

人を雇って助成金が貰えるなら雇って解雇してを繰り返せば良い。そんなブラック企業対策として助成金には様々な要件が定められている。

大半の助成金は解雇者が出てから6ヶ月は申請できない。従業員に原因があっても退職勧奨でも同じ。解雇するなら労基署で解雇除外認定を受けるべし。

他にも数多くの受給要件があるから労働局やハローワークを訪ねよう。もちろん、顧問社労士がいるならそこに聴けば良い。

社会保険労務士試験の受験資格と難易度は?独学合格方法と求人情報。
社会保険労務士とはどんな仕事をするのか?試験の難易度と合格方法、そして合格後の就職(転職)先について紹介する。 一般のサイト(ブログ)だと、社労士試験と合格後の登録については書かれているが、合格後の就職転職情報や実際の仕事の内容(行政...

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