大企業がもらえる助成金一覧!定年延長や高年齢者の転換で500万円?

大企業がもらえる助成金一覧!定年延長や高年齢者の転換で500万円?社会保険労務士
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社労士・FP2級技能士
美山走希

キャリアアドバイザーとして資格と転職について助言している。労働者の不安や悩みを解消し、元気に働いてもらえるようサポートしたい。

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助成金は中小企業が対象で、大企業には支給されない。だが、よく探せば大企業とを対象にした助成金も存在する。

ちなみに大企業とは従業員が300人以上の会社だ。中小企業だろうが、大企業だろうが500万円貰えたら嬉しいよね!ならば申請しよう。

条件さえ満たせば助成金は支給されるし、返金する必要もない。助成金なんて専門家(社会保険労務士)じゃなくても申請できる。

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トライアル雇用奨励金で12万円(障害者も対象)

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気軽に使える助成金はトライアル雇用助成金。これは不安定な働き方を続ける求職者を受け入れた時に支給される。1ヶ月4万円で、最大3ヶ月支給。

知識も経験もない人をお試しで雇う時に使える助成金。お試しと言っても使用期間ではないから要注意。1から従業員を育てたいとか働きぶりを見てから採用したいっ!て時にいいよね。

トライアル雇用掌底金を貰うのは簡単。ハローワークで、トライアル雇用求人として募集するだけ。あとは求職者が応募するのを待とう。

美駆(案内人)
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トライアル雇用奨励金は手続き簡単で12万円!

社会保険労務士事務所で勤務登録して2ヶ月経過その実務内容とは?
問題なのは電話相談。どう手続きすればわからない総務担当者に必要な書類(添付書類含む)を案内するのだ。新人社会保険労務士がその場で答えられる訳がない。そもそも状況によって添付書類が必要だったり不要だったりするのだ。調べた後に折り返し電話で解答。

特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)

正社員で内定獲得!面接の流れと質問への対処法を公開(転職中途採用)

特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)は大企業50万円、中小企業60万円貰える。条件は35歳から60歳までの人を雇用する事。

これも事前準備不要で楽な助成金。対象者を雇用してから助成金の手続きが始まる。対象者を雇用するとハローワークが通知くれる事もある。

注意点は仕事をしながら転職活動してる人は対象外。なので、失業してる求職者を雇う必要がある。正社員で雇って50万円を貰おう。

年度更新で概算確定保険料計算と雇用保険2年間の遡り加入手続き。
ある日、雇用保険喪失と離職票作成の依頼が来た。よく調べると雇用保険に加入してない人だ。つまり会社がずさんで雇用保険加入手続きをしてないのだ。雇用保険に加入してないのに雇用保険の資格喪失はあり得ない。救済措置として雇用保険の遡り加入があるので、それを使う事に。

高年齢者無期雇用転換コースで48万円。

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高年齢者無期雇用転換コースは大企業38万円、中小企業48万円貰える。50歳以上で定年未満の人を無期雇用に転換すれば良い。

定年が60歳なら50~60歳の従業員を無期雇用に転換するのだ。1年度に10人まで対象だから大企業なら380万円貰える。

申請方法は知る人ぞ知るキャリアアップ助成金(正社員化コース)と同じ。あらかじめ転換計画を労働局に提出。計画認定後に無期転換するだけ。

無期転換するって事はその人を雇い続けるって事。目先の助成金に囚われて、安易に無期転換すると後で痛い目を見る。(期間満了にできない)

新人社会保険労務士の仕事は算定基礎届と労働者派遣事業報告書作成。
仕事では平穏に過ごしたいと思っても労働者災害(労災)が発生したり、急な離職者の発生による手続きがあったりするものだ。そんな中、労働者派遣事業報告書ってのが届いた。書類を見てもわけわからん。調べてみると労働者派遣事業をしている企業が毎年6月に提出する書類だ。
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65歳超雇用推進助成金(65歳継続雇用促進コース)

こんな会社に入社するな!ブラック企業を面接官の態度で見抜く方法。

65歳継続雇用促進コースは企業の規模に関係なく、150万円貰える。60歳の定年を65歳にするだけ。金額は高年齢者の人数で決まる。

つまり60歳以上の被保険者が10人いる状態で定年を65歳にすれば良い。将来的に65歳までの雇用が義務化されるだろうから、金が貰えるうちに実行するのも一つの方法。

美駆(案内人)
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定年延長で150万円!

社会保険労務士試験前日の過ごし方!合格への直前対策と解答速報。
社会保険労務士の試験は全受験者との競争。選択式と択一式の最低基準を満たしながらどれだけ高得点を叩き出せるか?近年の合格率は低下傾向にある。だからこそ社会保険労務士試験で他の受験生を倒して上位3%から5%の合格射程内に居る必要がある。

治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)

合格しても食えない社労士資格!金も勉強時間も無駄になる理由。

治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース)は病気治療と仕事を両立させる仕組みを作った企業に20万円支給される。

病気とは具体的にガン・脳卒中・心疾患・糖尿病・肝炎の事。これらの病気を持った人が働きやすい職場環境を整える必要がある。

両立しやすい仕組みや制度は1時間単位の年次有給休暇・傷病休暇・病気休暇・フレックスタイム・時差出勤・短時間勤務・在宅勤務(テレワーク)・試し出勤制度である。

このような職場環境を整え、両立支援コーディネーターを配置する。すると20万円、そこから実際に制度を活用すると更に20万円(制度活用コース)

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合計で40万円!

社会保険労務士試験に合格したら事務所に就職して実務経験を積もう!
自己満足で勤務登録しても意味がない。何故なら他の社会保険労務士と繋がりができる訳でないし、平日しか開催されない研修会に参加できない。これでは勤務社労士になっても登録費用の20万円が無駄になる。
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詳細は管轄の労働客やハローワークで確認。

HUAWEI nova liteとarrows M03のスマートフォン本体比較レビュー。

大企業でも貰える助成金を5つ紹介した。だが、助成金の仕組みや対象者は常に変化する。基本的に新しい助成金は審査に通りやすく、金額も大きい。

だが、数年間経過すると厳しい条件となり、金額も減少しやすい。めぼしい助成金があったらすぐに取り掛かろう。申請は難しくない。

労働局ハローワークの職員が丁寧に教えてくれる。案外、総務担当者でも助成金を申請・受給できるのだ。助成金は欲しいけど、仕組みがわけわからん。

そんな人は社会保険労務士に頼もう。社労士に依頼すると助成金額の10%~20%取られる。それでも丸投げできるんだから安いほうだが…。

新人総務担当と社会保険労務士が注意すべき給料計算や労災手続き。
住民税の支払いにも注意が必要だ。給料からの特別徴収で支払ってたなら退職後には残金が残る。つまり、住民税を普通徴収するのか、退職時に一括控除するのか決めるのだ。6月から12月の退職ならどちらか選べるが、1月から4月の退職なら一括徴収の必要がある。

こんな会社は助成金を申請できないブラック企業対策。

クレジットカード入りの財布を紛失したので、再発行した楽天セゾン。

助成金てのは必要な制度を作ったらたまたまお金が貰えた!ってのが本来の流れ。お金が貰えるから制度を作るのではない。だが、お金の為に企業が動くのが現実。

人を雇って助成金が貰えるなら雇って解雇してを繰り返せば良い。そんなブラック企業対策として助成金には様々な要件が定められている。

大半の助成金は解雇者が出てから6ヶ月は申請できない。従業員に原因があっても退職勧奨でも同じ。解雇するなら労基署で解雇除外認定を受けるべし。

他にも数多くの受給要件があるから労働局やハローワークを訪ねよう。もちろん、顧問社労士がいるならそこに聴けば良い。

美山走希
美山走希

社労士合格を目指すなら「社会保険労務士の試験対策!オンラインの通信教育講座で合格する」を読んでおこう。

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