精神障害雇用保険の受給期間が終了！職業訓練か障害者枠で仕事探し（アルバイト）
フルタイムとか短時間勤務とかを考えずに仕事を探してみる。だが、採用されない場合は別の行動を取る必要がある。採用されやすく、給料が高い仕事。それは工場（軽作業）で働くこと、正社員ではないが、一時的に稼ぐなら有効な手段。
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精神障害障害厚生年金と雇用保険を併給した結果！２級の金額で生活できるか？
自力で障害厚生年金を請求し、無事２級を勝ち取った。と言っても生活できる金額じゃない。今は障害厚生年金と雇用保険を併給してるから良いが、雇用保険が終了したらアルバイトせにゃならん。結論、障害厚生年金２級では生活できない。
精神障害精神障害者枠の求人は？給料安くて生活できない？仕事内容と体験談。
身体障害者手帳と精神障害者保健福祉手帳があると障害者枠で仕事を探せる。障害者枠だと障害者に配慮した環境で働ける。 と言ってもそんなに求人数は多くない。一般枠の方が圧倒的に求人数が多い。そんな障害者枠と一般枠の違いについて書いた。 精...
精神障害うつ病で就職困難者になれる？障害者手帳で雇用保険３６０日の給付。
うつ病で就職困難者になれば雇用保険（基本手当）を３６０日受給できる。基本手当が９０日から３６０日になるのだからやらなきゃ損。しかも４５歳以上だと３６０日になる。ハローワーク手続前に精神障害者保健福祉手帳を入手しときたい（必須ではない）
副業社畜を抜け出す！会社に依存しないで転職する方法は金と能力にある。
長時間労働で休みがない。残業代が出ないブラック企業。低賃金で過酷な労働。こんな社畜生活から抜け出したい。でもどうすれば良いのだろう？結論、考え方と行動を変えれば社畜生活から抜け出せる。あとはあるかやらないかだけ。
精神障害傷病手当金終了後の雇用保険・障害厚生年金・国民健康保険の手続き。
傷病手当金１年６ヶ月受給が終了した。その後はどうやって収入を得れば良いのだろう？働いて稼ぐしかないのだろうか？結論、傷病手当金が打ち切られたら雇用保険と障害厚生年金を受給する。国民健康保険の減額申請（減免・軽減）も忘れるな！
無職休職休職退職前にやるべきこと！損しない社会保険と税金の手続き。
休職や退職を考えた。すぐに会社を辞めて自由を手に入れよう。もしくは転職活動を開始しよう！と思っても無計画に行動するのはおすすめしない。休職と退職は後先考えずに実行すると後悔する。結論、休職と退職の前に就業規則を確認する。そして用意周到に実行する。これが鉄則。
無職休職雇用保険を最大限もらう方法！職業訓練や教育訓練給付でボロ儲け？
雇用保険を使うのは無職になった時だけじゃない。フルタイムで働きながらだって雇用保険を使える。それが教育訓練給付であり、資格取得時に補助される。また、雇用保険の受給日数を２年間増加させる方法もある。それが職業訓練であり、３ヶ月前後のものから最長３年間のものまで学習できる。
資格取得求職者支援訓練と就労移行支援を併用！ハローワーク来所日とは？
「職業訓練と就労移行支援を併用！収入を得ながらＷＥＢデザイナーになる」の続き。 公共職業訓練と求職者支援訓練の違い。求職者支援訓練と就労移行支援の併用について書いた。 これから求職者支援訓練か、就労移行支援を受けるなら手続きの参...
転職活動定年退職後の雇用（失業）保険は？待機期間と一時金額は年齢で決まる。
金銭的に助けとなるのが雇用（失業）保険の給付である。定年退職は自己都合退職ではないので、待機期間なしで給付を受けられる。また、６５歳になってからは一時金で支給される為、待機期間は存在しない。
転職活動ブラック企業はハローワーク求人票で見抜く！応募時の確認事項。
ハローワークの求人から正社員になる方法。ハローワーク（公共職業安定所）には膨大な求人票が掲載されている。正社員・契約社員・アルバイト等。これらの求人票からどのように探せば良いか？求人票の見方について書いた。求人票を見れば応募すべきか判断できる。
転職活動再就職手当の申請方法と支給時期！いくら貰える？採用証明書は必要？
雇用保険（失業給付）を受給中に再就職すると貰える再就職手当。 その再就職手当はどんな手続をすれば良いのか？いくら貰えるのか？これらを紹介する。 そもそも再就職手当とは何か？ 雇用保険の給付の１つであり、条件を満たせば支給さ...
転職活動ハローワーク紹介状受領後のキャンセルと再発行方法！職安応募辞退。
無職生活も５ヶ月目に突入。当然ながら正社員への転職は困難な状況。それはさておき、今回はハローワークの紹介状について。 初めてハローワーク（公共職業安定所）を利用する時は住所氏名等を登録する。するとバーコードの付いたハローワークカード（...
転職活動解雇されたら離職票持ってハローワークに行け！無職を助ける給付。
会社に正社員で採用されても永遠に在籍できる保証はない。何らかの事情で、解雇（退職）する事はあるだろう。長時間労働で心身ともに疲労する労働者も珍しくない。過労死と言う言葉は日本にしかない。それほど日本は労働時間が長いのだ。会社を解雇（退職）する事となったら１番重要なのが雇用保険だ。