退職ってどうやってするんだろう？退職届と退職願の違いは？退職はいつまで誰に伝えればいいんだろう？そんなあなたに解決方法を紹介する。
結論から言うと退職の２週間前に退職届を提出すれば退職できる。伝え方は書面・電話・メール・ＬＩＮＥ何でも良い。会社の人事に伝わればいいのだ。
退職は簡単にできる。この記事でその理由を書いた。社会保険労務士資格者が解説。
退職ってとても重くて重大な感じがする。でも退職しないと自分の人生が前進しない。
簡単に退職する方法！いつ誰に退職を伝える？正社員編。
正社員のような雇用期間のない状態で働いてる人は退職の２週間前に退職届を提出する。（民法６２７条）
会社の就業規則に１ヶ月前と書かれていても法的には２週間で退職できる。ただ、会社としても急に退職されると運営に影響が出るし、引き継ぎも難しい。
なので、円満退社するなら就業規則に書いてある期間を守ろう。世間は狭いもので、退職後に以前の同僚に会う可能性もゼロじゃない。なので、円満退社は大事。
円満退社する事は会社の為であり、自分の為でもあるのだ。事前に就業規則を確認しよう。
私は正社員だから２週間前に退職届を提出すれば良い。だけど、就業規則に準じた方が円満退社できるのね。
退職を伝えるタイミングは？アルバイト・契約社員・派遣社員編。
では非正規労働者（アルバイト・契約社員・派遣社員）の場合はいつ退職できるのか？それは労働契約書（雇用契約書）に書いてある。
労働契約書はアルバイトだろうが、入社時に渡される超重要書類。どんな会社にどんな雇用形態で働こうと必ず労働契約書を入手しよう。
労働契約書は貴女を守る盾となる。この契約書の「退職欄」に２週間前に通知とか、１ヶ月前に通知とか書いてある。それを守れば良い。
だが、非正規労働者（アルバイト・契約社員・派遣社員）には契約期間がある。原則、契約期間が満了しないと退職できない。
契約期間中に退職するなら誰もが納得できる退職理由を伝えよう。そうすれば大抵の企業は退職させてくれる。
非正規労働者は契約期間をまっとうするのが原則だけど、やむを得ない事情があれば労働契約を解消できるんだね。
簡単に退職する方法！誰に退職を伝える？上司か人事か。
一般的に正社員は退職の１ヶ月前に会社に退職届を提出する。退職届であって、退職願ではない。退職届は一方的な通知なので、会社や上司の意見は関係ない。
だが、退職願は「退職させてください」の意味なので、拒否されると面倒だ。退職時は退職届を提出しよう。では、誰に退職届を提出すれば良いのか。
会社の上司か、総務（人事労務）に提出すれば良い。上司だと言いにくい場合もあるだろう。それなら総務に提出すれば良い。
冒頭にも書いたが、退職の通知は書面・電話・メール・ＬＩＮＥ何でも良い。ただ、日本企業は書面を求める風潮があるので、書面で提出する事が多い。
上司か、総務に退職届を提出。勤務の最終日に健康保険証や制服も返却しよう。
健康保険証は退職日までしか使えないんだよね。退職前に歯医者に行くよ。
退職前に雇用保険の加入期間を確認する。
退職！退職！と思ってしまうと後先考えずに辞めかねない。転職先が決まってるなら良いが、そうでないなら退職前に雇用保険の加入期間を確認しよう。
雇用保険（失業給付）が貰えるかどうかわからないのに退職するのは無謀だ。自己都合退職なら受給に１年以上の加入期間が必要。
自己都合退職だと２ヶ月から３ヶ月の待機期間がある。この期間は失業給付を得られないから要注意。
退職時に離職票と源泉徴収票を貰ったよ！離職票・印鑑・マイナンバーカードを持ってハローワークに行くよ。
退職後は国民年金と国民健康保険の手続きがある。
ここまで退職届を提出するタイミングを書いた。退職するのは簡単だが、あまり退職慣れしてないと伝えるのに気が重くなるだろう。（普通は退職慣れしてないが）
そんな時は退職代行サービス（男の退職代行・女性の退職代行）を使おう。貴女の代わりに全ての退職手続きを代行してくれる。
退職後は国民年金と国民健康保険の手続きがある。これも退職NOTEが代行してくれるので、手続きが面倒なら依頼しよう。
社保手続きは地元の市役所や、健康保険協会・日本年金機構に電話すれば教えてくれる。
退職後の保険手続きかぁ。こうゆう時に社会保険労務士の友達がいると助かる！
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