新卒で就職した会社で働き始めたけど、残業が多い。仕事を覚えるのは大変だし、長時間の残業はもっと辛い。
新入社員なのに残業５０時間は普通なのか？
結論から言うと残業５０時間はかなり多い。新入社員ってのは通常、残業なく帰れるもの。
それが、入社時から５０時間の残業は多すぎる。
もし、体調不良（頭痛・吐き気・めまい・動悸・息切れ等）になってるなら働いてる場合じゃない。
新入社員なのに、いきなり残業５０時間。肉体的にも精神的にも辛すぎる。
残業５０時間で体調不良に？新卒の新入社員がうつ病になる前の対策。
残業の多いか少ないかの判断は人それぞれ。あなたが残業が多いと思ったら多いのだ。なので、残業３０時間で多いと思えるなら３０時間でも多いのだ。
一方、残業７０時間しても何でもない人だっている。仕事の内容や職場環境は人それぞれだから、一概に言えない。
私は残業せずに帰りたい方なので、残業５０時間した時は精神的ストレスが大きかった。
重い雰囲気の職場とか、神経を使う職場はそこにいるだけで疲れる。
その時の状況はこちら「残業４５時間３ヶ月連続はきついのか？会社都合退職の失業給付」
確かに残業時間の考え方って人それぞれだよね。それにしても新入社員に５０時間の残業はあり得ない。
残業５０時間で体調不良になったら無理せず休む。
１ヶ月の残業が増えれば増えるほど、体調不良に陥る。
そして、残業５０時間を超えると更に体調が悪化する。新入社員だからと言って無理しちゃいけない。
体を壊してまでやる仕事なんてどこにもない。
仕事は他にもあるかも知れないが、あなたの体は１つだけ。まずは会社を休んで体を休めよう。
新入社員だからと言って過度に頑張る必要はない。まずは休養。
体調不良で毎日が辛い。このまま長く働き続けるのは難しそう。
新卒の新入社員は休職できるか？
数日休んでも体調不良が改善しないなら休職したい。
だが、新入社員だと、休職しづらいし、会社の規定で休職できない事が多い。
在籍期間によって休職期間が変わるからだ。仮に休職できたとしても１ヶ月とか２ヶ月で期間が短い。
休職期間については就業規則で確認しよう。
休職できないと毎日の勤務で体調が悪くなる一方。
もし、精神的ストレスが原因なら精神科とか心療内科に行くべき。
会社に在籍してる間は傷病手当金がもらえる。休職できたら活用したい。
休職中に療養しつつ、今後の事を考えられるね。退職や転職について…。
新卒の新入社員だからって無理するな！過労死は他人事じゃない。
新入社員は休職しづらい。休職できても期間が短い。なので、体調不良のまま働き続けるか、退職するかの２択になる。
体調不良のまま働くのは論外。あなたは働く為に生まれてきたんじゃない。
長時間労働で、うつ病になったら回復まで半年とか１年かかってしまう。
もしくは肉体的疲労が原因で、労災にだってなりかねない。事故が起こってからでは手遅れ。過労死だって他人事じゃない。
うつ病になると正常な判断ができなくなる。人間辞めるくらいなら会社を辞める。手遅れになる前に退職。
これ以上、体調が悪化したら仕事どころじゃない。退職して自宅療養するよ。
新卒の新入社員には傷病手当金と失業給付はない？
誰でも退職すれば今後の収入が気になる。だが、入社１年に満たない新入社員は傷病手当金を受給できない。
在職中に貰えても退職すると打ち切られる。
また、失業給付は会社での勤務期間が１２ヶ月ないと支給されない。
だが、病気での退職がハローワークで認められれば６ヶ月でも受給できる。
自己都合退職と病気理由の退職ではその後の失業給付に大きな違いが出る。離職票は必ず貰おう。
私はうつ病と診断されたから病気退職だね。うつ病が完全に治ったら失業給付を貰うよ。
残業５０時間で体調不良で退職？新卒新入社員の転職活動。
もし、退職までに６ヶ月以上勤務し、失業給付が貰えるならハローワークで延長申請しよう。
失業給付が貰えるのは退職から１年間。療養中に１年が経過したら意味がない。
手続きしておいて、うつ病が治ったら失業給付を受給しよう。
勤務期間が短くて失業給付を貰えないなくてもまずは休養。生活費を考えると実家で療養したい。
うつ病が回復したら転職活動を開始する。
もし、うつ病の状態で転職活動するなら「精神障害者は働けない？正社員求人を探せる就労支援サイト５選！」を読もう。
うつ病が回復してたら「既卒就活サイト７選！未経験から正社員になれる２０歳以上の求人」を読んでね！
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