両立支援コーディネーターと社労士資格で病気治療の従業員を応援。

両立支援コーディネーターと社労士資格で病気治療の従業員を応援。 社会保険労務士
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ガン・脳卒中・心疾患・糖尿病・肝炎・その他難病。これらの病気にかかっても働きたいと思う人は大勢いる。働き続けるには職場(上司同僚)の協力が必要。

しかし、会社と従業員だけでは何をどうすれば良いのかわからない。そんな時の協力者が両立支援コーディネーター。会社と従業員だけでなく、医者や産業医の橋渡しとなる。

社会保険労務士の受験資格がなければ短大の通信教育を卒業すべき。
専門職に就きたくて仕事を探していた時、2004年の10月に資格について書いてあるパンフレットを見ていた。 その資格ガイドには社会保険労務士という資格あって人事・労務・総務に関する仕事は実に面白いと思い、社労士試験合格を目指す事にした。...
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両立支援コーディネーターとがん治療。

労働者派遣事業新規許可申請の注意点!労働局の窓口対応と現地調査。

がんの治療をするとなればそれなりの制度が必要。時差出勤・短時間勤務・時間単位の有給休暇・フレックスタイム・在宅勤務・試し出勤・その他の休業休暇制度。

がん治療で職場復帰しても通勤と通院が必要。なので、これらの制度を導入して病気と治療の両立を助けるのだ。

他にも失効した有給を積み立てる「失効年次有給休暇積立制度」や、休職期間延長、従業員貸付制度なんてのもある。

社労士合格は毎日10時間以上の勉強が必要?独学なら模擬試験が重要。
1回目の試験の時は後ろの方で2人づつの席だった。 その時、隣は欠席していたのでその分気軽に試験できるかなぁ~と思っていたが、約3000人も受験生が来る試験は受けた事がなかった。 なので、凄く緊張してしまった!!選択式の時はまだ良かった...

両立支援コーディネーターと社会保険労務士の資格。

社会保険労務士直前対策!試験1ヶ月前にやるべき事と当日の動き。

通勤・通院できる環境があれば良いかと言えば、そうでもない。がんになった従業員は休業中や復職時に不安が伴う。上司や同僚に迷惑がかかるのでは?

とか、休業中の治療費を払っていけるのか心配なのだ。なので、健康保険(傷病手当金)障害厚生年金・介護保険の知識が必要。そうゆう意味では社労士と両立支援コーディネーターの相性は抜群。

社労士試験は選択式が全て!あと1点で不合格にならない為の対策。
私はいつも社会保険労務士になって活躍している自分の姿を想像して勉強していた。その為には試験に合格する必要がある。 いつも試験で本気で満点を取るつもりで勉強していた。これまで受験資格を得るのに2年、試験当日まで更に1年の合計3年費やした...

両立支援コーディネーターになるには?

アイリスオーヤマ倒産危機からの復活!女性9割の通販会社とは。

両立支援コーディネーターになるには養成研修を受ければ良い。1年間で20回ほど開催される。開催回数が少ないから予約が殺到し、抽選となる。

なぜ、両立支援コーディネーターの研修が人気なのか?研修にまる1日を使う価値があるのだろうか?その理由は助成金が関係するから。

治療と仕事の両立支援助成金てのがあって、両立支援コーディネーターを配置して条件を満たすと20万円貰えるのだ。(社労士登録してれば助成金を申請できる)

研修には1日使うが、受講料は無料。(定員オーバーなら抽選になる)試験じゃないから受けるだけで良い。こんなに良い条件で両立支援コーディネーターになれるんだからこれを機に知識を広げよう。

社会保険労務士とファイナンシャルプランナー2級合格後に開業登録。
2009年8月(発表は11月)社会保険労務士試験合格後の2010年1月(合格発表は3月)ファイナンシャルプランナー3級合格 2010年5月(合格発表は6月)ファイナンシャルプランナー2級合格した。 FP2級技能士の学科は良かったが、実...
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両立支援コーディネーター(人事労務担当者)に必要な能力。

IKEA短時間正社員の仕事内容や口コミは?イケア家具の勤務実態。

どんな制度を利用してどれだけ休業してもらうのか。職場復帰はどのように進めるのか?復帰後も通勤と通院できるのか?退院してもそう簡単に職場復帰できるものではない。

職場復帰後は入院通院の休みと治療状況に応じた勤務制度が必要。試し勤務・短時間勤務・フレックスタイム・短時間正社員・失効年休積み立て制度等。

失効年休積み立て制度は30日から60日が限度。失効した年次有給休暇の積み立てで、家族の介護・ボランティア・自己啓発にも使える。

社労士試験合格から開業登録!真紅の社会保険労務士証票到着。
社会保険労務士試験合格後の流れを書く事にした。合格したのは2009年である。2010年7月に事務指定講習を終えてからずっと考えていたのだが、社労士事務所に勤務するあてもないから社会保険労務士開業登録をを決意した。 経験も人脈もないまま...

病気治療が必要になったら会社の就業規則を確認。

アマゾンキンドル(KDP)から報酬が支払われない!銀行口座を再設定。

従業員は会社の就業規則労働条件通知書を確認。休暇制度がなくても会社に問い合わせすれば対処してくれる場合もある。(正社員以外も同様)

多くの企業は休職期間中に職場復帰できなければ退職と書いてある。自分の会社の就業規則はどのように書いてあるのか見ておくのだ。

美山走希
美山走希

具体的には以下の状況を従業員から聴くことになる。

  1. どんな症状で、治療の状況はどうなのか?
  2. 現在の健康状態や症状
  3. 通勤可否と影響
  4. 治療の内容とスケジュール
  5. 入院通院の要否とその時間、受診頻度。
  6. 退院後、通院での就業継続できるか?
  7. 望ましい就業上の措置(避けるべき作業と時間外労働・出張)
  8. その他の配慮
  9. 従業員の仕事に関する想いや希望

これらの状況に対処するには両立支援コーディネーター自身も病気に関する知識が必要。そして病気治療する従業員に寄り添って通常勤務に導くのだ。

社会保険労務士の行政協力で厚生年金保険と国民年金相談を体験した。
今日は年金無料相談の日で、とある都市型複合ビル1Fに向かうのであった。 その相談内容は「社会保険労務士」全般について(就業規則・雇用・年金等)である。 協力を引き受けたのは良いのだが、はたして私にできるか解からない。(合格翌年10月1...

両立支援コーディネーター(人事労務担当者)と休職中の従業員。

無印良品の「覚悟を決めて仕事をするから大抵の事はできる」の書評。

がんの治療は手術・薬物・放射線療法の3つがある。薬物と放射線治療は通院が必要。副作用もあるから従業員からしっかり状況を聴こう。

従業員は休職中でも月1回は上司や人事担当者へ連絡した方が良い。会社は会社で、休職期間中の代替え要因確保しなければならない。

美山走希
美山走希

両立両立支援コーディネーター(人事労務担当者)は以下の内容で従業員と話しておこう。

  • 障害者なら障害手帳を提出。
  • 求職可能期間や求職中の給料(休職期間)
  • 健康保険や会社の制度(傷病手当金)
  • 求職中の会社との連絡、相談窓口
  • 復職手順(医師の診断書)
  • 休職期間の開始と終了日
  • 相談窓口への連絡方法
  • 復帰できないときはどうするか?
  • 診断書の負担は?提出のタイミング。
  • 傷病手当金と金額の目安
  • その他、復帰に関して

両立支援コーディネーター(人事労務担当者)が従業員に伝える内容。

社会保険労務士試験当日は緊張しながら選択式と択一式問題を解いた女性。

がんによる退職理由は仕事を続ける自信がない・会社に迷惑になる・長期的な休みが取れないの3つで60%を締めている。従業員には休業期間だけでなく、金銭面でも話す必要がある。

既に書いたように社会保険労働保険の知識も必要。治療と仕事の両立支援助成金を申請する為にも社労士は両立支援コーディネーターとして助言すべき。

高額療養費・限度額認定・傷病手当金(3日連続休みが条件)と言った制度あり、治療中も資金面でバックアップがあると伝える。治療中も収入がある事を伝えて安心してもらうのだ。

傷病手当金は障害年金・出産手当金・老齢年金・労災と併用できない。給料が出てたら支給されないし、働けない状態だから雇用保険は貰えない。

社会保険労務士の年金研修内容と社労士事務所への就職活動結果。
年金マスター研修を受講する為、社会保険労務士会連合会のホームページを見てみると、(予想通り) システム不調により受講できない状態になっていた。 祝日だったので、研修をある程度進めておきたかったのだが・・ まあ仕方のない事なので事務所の...

退職後の傷病手当金と障害基礎年金(障害厚生年金)

仙台市で新生活を送るなら行っておきたい場所ランキング。

傷病手当金を退職後も受け取るには3つの条件がある。無計画で退職すると貧困に陥るので、退職前に自分の置かれた状況を確認しよう。

  1. 1年以上の健康保険、被保険者期間がある
  2. 会社を3日連続で休んだ(4日目から支給)
  3. 退職日も会社を休んだ(働けない状態が続いている)

障害基礎年金は障害等級1級で97万円、2級で78万円。障害厚生年金なら障害等級3級で、障害手当金が貰える。

障害年金を受給するには受診状況等証明書・診断書・病歴・就労状況等申立書の3つが必要。障害年金の認定は請求から4か月必要。なので、傷病手当を1年もらったら障害を申請する。(最長1年6ヶ月)

半年間余裕を見る。障害と傷病手当金は同時に受けられない。もし同時に受給したら傷病手当金は返金。※障害認定日がある事

社会保険労務士試験が終わったので、資格学校の模範解答を確認。
「こんなにおもしろい社労士の仕事」という本を読んだ!もちろん自分が開業する時の参考にする為だが、内容は筆者の受験生時代から始まり、開業して成功するまでが描かれている。 しかも合格後に即開業して事務所をうまく経営していくのだから大したも...

障害基礎年金と障害厚生年金の受給方法。

年度更新で概算確定保険料計算!雇用保険2年間の遡り加入手続き。

障害年金(障害基礎年金・障害厚生年金)の手続前に2点確認しよう。

  1. 老齢基礎年金を繰り上げしてたら対象外。
  2. 保険料納付要件を満たす。

初診日前の2か月前から1年間の被保険者期間で、3分の2以上の支払いがある事。(保険料納付済み期間・保険料免除期間)

障害年金の申請は年金請求書に診断書・受診状況証明書・申立書を添付。大事なのでもう一度書くが、傷病手当金と障害年金は併給できない。

社労士資格があると転職できない?独立開業しても仕事がない現実。
苦難を乗り越えて社会保険労務士試験に合格。例年7%から9%の合格率だが、2015年は2.6%・2016年は4.4%の合格率だった。 そんな超難関資格・社会保険労務士試験に合格したらどうするか?労働社会保険諸法令の実務経験があるなら即開...
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両立支援コーディネーター(人事労務担当者)と従業員の職場復帰。

女性を甘く称えるサンリオキャラクターのクイーンカードを入手!

従業員がある程度、治療を終えたらいよいよ職場復帰だ。両立支援コーディネーター(人事労務担当者)は従業員と以下の内容を確認しよう。

  1. いつから復帰?
  2. 休職前と同じ働き方ができるかどうか?
  3. 再び入院する期間はあるか?
  4. 外来での治療期間
  5. 働くことえの思い(従業員の考え)

職場復帰時に体調が良くないとか、業務量が負担なら無理はしない。健康な人でさえ満員電車での通勤は大変。ましてや治療中の従業員なら会社に来るのも一苦労ひとくろう

できるだけ復帰後の従業員に配慮しよう。どうしても困った時は相談窓口を利用する。会社側、従業員側のどちらでも相談できる。

がん相談支援センター・東京社労士会・ハローワーク・総合労働相談コーナー・産業保健総合支援センター等。

社会保険労務士試験の受験資格と難易度は?独学合格方法と求人情報。
社会保険労務士とはどんな仕事をするのか?試験の難易度と合格方法、そして合格後の就職(転職)先について紹介する。 一般のサイト(ブログ)だと、社労士試験と合格後の登録については書かれているが、合格後の就職転職情報や実際の仕事の内容(行政...

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