実務未経験の新人なのに顧問先１０社以上抱えている。スポット対応企業も合わせると３０社ほど。
泳げないのに海に落とされたような状態だ。
勤務開始２週間でこれだから恐ろしい事務所だそして社会保険労務士事務所に勤務して２ヶ月目。
新人社会保険労務士の仕事は算定基礎届と労働者派遣事業報告書作成。
年度更新申告書を作成して労働基準監督署に提出。これで一息付けるかと思いきや算定基礎届（定時決定）が届いた。
社会保険労務士事務所の仕事は全て実務未経験だから書類を見るのも初めてだ。記入は難しくなく、過去の履歴を参考に書けそうだ。
社会保険労務士事務所で働くようになって様々な書類を作成してきた。
健康保険・厚生年金保険の資格取得（喪失）届や賞与支払・傷病手当金・育児休業・高年齢雇用継続給付と社会保険労務士受験生時代の本で見ただけの書類。
新人社労士の書類作成。
労働者災害補償保険の書類って業務と勤務災害で色んな種類があるんだな。外国人の資格取得手続きも行った。
日本人の書類に加えて年金手帳再発行手続きやローマ字氏名届が必要で、時に在留証明書が必要になる事もある。
労働保険にせよ社会保険にせよ地域ルールがあるから提出先の公共職業安定所や年金事務所に問い合わせると良い。
労働者派遣事業報告書ってなんだ！？
仕事では平穏に過ごしたいと思っても労働者災害（労災）が発生したり、急な離職者の発生による手続きがあったりするものだ。
そんな中、労働者派遣事業報告書ってのが届いた。書類を見てもわけわからん。
調べてみると労働者派遣事業をしている企業が毎年６月に提出する書類だ。丸投げの会社で準備に苦戦したが、労働基準監督署に提出完了。
年金事務所の定時決定調査。
年金事務所の調査は同じ管轄でも日によって開催場所が異なる。沢山の企業を調査するから複数の場所が必要なのだろう。
今回、私の担当する企業で調査はなさそうだ。社会保険労務士事務所で働いて間もない私に調査立会は荷が重い。
ちなみに定時決定とは４月５月６月に受けた給料を元に新たな標準報酬月額（保険料）を決める。そして９月からその標準報酬月額が適用されるのだ。
給料に大きな（２等級以上）の変化があると標準報酬月額が改定され、給料額に見合った社会保険料が引かれるのだ。
調査日時変更に事前連絡不要。
年金事務所の定時決定調査がなければ手続きは簡単。送られてきた算定基礎届に４・５・６月の給料を記入するだけ。
あくまで３ヶ月で支払った月なので、翌月払いの会社なら３・４・５月に働いた給料となる。
日数については４月だから３０日と書くのではなく、３月に働いた分だから３１・３０・３１と書く。総括表と総括表附表は前年の算定基礎届を参考にすれば書きやすい。
年度更新と算定基礎届だけでも大変なのに追加で従業員１００人以上の賞与支払届も提出したりと大忙しの毎日だ。
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