イケア求人の探し方！書類選考と面接を突破して採用を勝ち取れ。

「イケアに中途採用で働いた体験談！仕事も恋愛も積極的な人が向く」の続き。

これまでイケア家具店で働いた体験談を書いてきた。その記事数も８つとなったので、この記事でまとめてみる。

就職にせよ転職にせよイケアの求人を見つけて応募、面接と進む必要がある。イケアはそんなに求人を出してないから見つけるのは難しい。

そして求人に応募できてもイケアの面接はかなり大変だ。私も一次面接・二次面接と受けたが、半端なく難易度が高い。

イケアの求人を探し、見つける方法。

イケアはあまり求人を出さないので、見つけるのが難しい。

公共職業安定所（ハローワーク）や求人フリーペーパーでも滅多に掲載されない。

ではどうするかと言うと新店を狙うのだ。イケアに限らず新規出店の際は大量の人員が必要になる。

店のオープン時期は求人が多くなるのだ。新規出店の場合は沢山の応募者を選考・面接する必要がある。

つまり、１人１人の能力を見極めるのが時間的に難しい時期だ。

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イケア求人に応募するなら中途よりオープニングを狙う。

新規出店となると１００人以上の採用が必要だ。なので、ザックリした選考・面接になりやすい。

イケア側としてはのんびりしてたら人が足りないのに、開店になってしまう。

新規出店情報をあらかじめ調べておき、求人情報を常に確認するのが重要だ。

ちなみにイケアのホームページから応募するのは最も難易度が高い。何故なら本部の人事担当者がじっくり吟味するからだ。

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新規店舗でなくても、開店から２年以内なら可能性あり。

新規店舗が１番の狙い目だが、開店後２年以内の店舗も確認する必要がある。

開店から２年位の新しい店だとオープニングスタッフが退職して人手不足に陥る。

期待に胸を膨らませて入社しても理想と現実は違うものだ。退職して減った従業員を採用しようと新たな募集が発生する。

私も新しい店舗で、採用された。求人情報誌「【ラコット】」にイケア求人募集が記載されていたのだ。

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イケア新店オープン時の求人に応募せよ！

なので、新規店舗と開店間もない店は求人がないか、定期的に確認する必要がある。

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イケアは書類選考後に２度の面接がある。

書類選考通過後にメールで連絡が来た。書類選考通過と面接日のお知らせだ。面接日時を確認して参加を伝える。

店舗にもよるのだろうが、外国人による英語面接はなかった。

イケアには多くの職種があるのだが、その希望職種（レストラン担当）で振り分けられた。

つまり、希望部署ごとの集団面接だ。イケアは自主的な人を採用する。消極的な従業員はいらないのだ。

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イケアは書類選考後に２度の面接がある。

それを見極める為、面接官からの質問も挙手制で回答する方式だった。最後に回答する人物は不採用確実。

面接中は積極的な姿勢を貫こう！だが、その前にイケアの求人を見つけないとな。

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