これまでイケア家具店で働いた体験談を書いてきた。その記事数も８つとなったので、この記事でまとめてみる。就職にせよ転職にせよイケアの求人を見つけて応募、面接と進む必要がある。
イケアはそんなに求人を出してないから見つけるのは難しい。そして求人に応募できてもイケアの面接はかなり大変だ。
私も一次面接・二次面接と受けたが、半端なく難易度が高い。面接を突破して採用されるには？そして採用後の待遇（給料・シフト・仕事内容）についても記載する。
イケアの求人を探し、見つける方法。
イケアはあまり求人を出さないので、見つけるのが難しい。公共職業安定所（ハローワーク）や求人フリーペーパーでも滅多に掲載されない。
ではどうするかと言うと新店を狙うのだ。イケアに限らず新規出店の際は大量の人員が必要になる。店のオープン時期は求人が多くなるのだ。
新規出店の場合は沢山の応募者を選考・面接する必要がある。つまり、１人１人の能力を見極めるのが時間的に難しい時期だ。新規出店となると１００人以上の採用が必要だ。
なので、ザックリした選考・面接になりやすい。イケア側としてはのんびりしてたら人が足りないのに、開店になってしまう。新規出店情報をあらかじめ調べておき、求人情報を常に確認するのが重要だ。
ちなみにイケアのホームページから応募するのは最も難易度が高い。何故なら本部の人事担当者がじっくり吟味するからだ。
新規店舗でなくても、２年以内なら可能性あり。
新規店舗が１番の狙い目だが、開店後２年以内の店舗も確認する必要がある。開店から２年位の新しい店だとオープニングスタッフが退職して人手不足に陥る。
期待に胸を膨らませて入社しても理想と現実は違うものだ。退職して減った従業員を採用しようと新たな募集が発生する。私も新しい店舗で、採用された。
求人情報誌「タウンワーク」にイケア求人募集が記載されていたのだ。なので、新規店舗と開店間もない店は求人がないか、定期的に確認する必要がある。
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書類選考後に２度の面接がある。
書類選考通過後にメールで連絡が来た。書類選考通過と面接日のお知らせだ。面接日時を確認して参加を伝える。
店舗にもよるのだろうが、外国人による英語面接はなかった。イケアには多くの職種があるのだが、その希望職種で振り分けられた。
つまり、希望部署ごとの集団面接だ。イケアは自主的な人を採用する。消極的な従業員はいらないのだ。
それを見極める為、面接官からの質問も挙手制で回答する方式だった。最後に回答する人物は不採用確実。面接中は積極的な姿勢を貫こう！
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