定年退職後に年金だけで生活できる人は希少な存在。大半は定年退職後に新しい仕事を探す。
そんな時、金銭的に助けとなるのが雇用（失業）保険の給付である。定年退職は自己都合退職ではないので、待機期間なしで給付を受けられる。
また、６５歳になってからは一時金で支給される為、待機期間は存在しない。
定年退職後の雇用（失業）保険の受給期間。
定年退職すると雇用保険はどうなるか？
どんな世代でも退職したら貰いたい雇用（失業）保険。働く意志と能力があれば支給される保険だ。（支給要件を満たしてると前提）
| 被保険者であった期間→ | １０年未満 | １０年以上２０年未満 | ２０年以上 |
| 離職時の満年齢↓ | |||
| 65歳未満 | １８０日 | ２１０日 | ２４０日 |
図を見ると２０年勤務した人が６０歳で退職すると２４０日分の給付を受けられる。単純計算で８ヶ月は雇用（失業）保険を貰いつつ、次の仕事を探せる。
２０年も働いたらフルタイムで働くのは厳しい。そんな時は雇用（失業）保険を貰いながら健康や体力面に無理のない仕事を探すのも良い。
定年退職前に雇用保険加入年数を確認しよう。
６５歳の前と後では雇用（失業）保険の金額が異なる。
６５歳になってから１年以上（雇用保険）の期間があれば５０日分が支給される。
しかし、６５歳前に自己都合退職すると１５０日貰える。（雇用保険２０年以上）
| 被保険者であった期間 | １年未満 | １年以上 |
| 給付額 | ３０日分 | ５０日分 |
定年退職と言っても６５歳の誕生日に退職する人と、６５歳になった月末に退職する人がいる。６５歳の誕生日に退職すると高年齢求職者給付金として５０日分が一括で支給される。
| 被保険者であった期間→ | １０年未満 | １０年以上２０年未満 | ２０年以上 |
| 離職時の満年齢↓ | |||
| ６５歳未満 | ９０日 | １２０日 | １５０日 |
この場合は定年退職ではなく自己都合退職だから待機（給付制限）期間がある。退職後の３ヶ月間、雇用（失業）保険は支給されない。
６５歳の誕生日の２日前に退職すると１５０日の給付。
定年退職後の雇用（失業）保険の給付日数は年齢で決まる。
定年退職後の雇用（失業）保険の話をまとめる。
- ６５歳になる２日前に自己都合退職すると給付日数が多い。
雇用保険２０年以上加入で１５０日。 - 自己都合退職は３ヶ月の給付制限（待機）期間がある。
- 定年退職の場合は給付制限（待機）期間はない。
- ６５歳になってから退職すると一時金で支給される。
今は６５歳まで働けるよう再雇用制度と勤務延長制度がある。厚生年金保険（国民年金）の支給開始時期が引き上げれれるにつれ、定年年齢も引き上げられる。
定年に関する再雇用制度と勤務延長制度の違い。
長年、会社で働くとやがて訪れる定年。６０歳の定年は新たな人生への分かれ道となる。
定年退職して新しい仕事を探すのか、再雇用制度や勤務延長制度を使うのか？再雇用制度は１度、退職してから再び雇われる事（再雇用）
１度は退職するのだから労働条件が大きく変わる可能性がある。アルバイトのように３ヶ月とか６ヶ月更新（契約）になったり、時給制になったり。
勤務延長制度は会社を退職せずに、そのまま在籍する事。６０歳で定年を迎えても６５歳まで会社に在籍し、同じような労働条件で働く。
定年年齢は６５歳になり、最長で７０歳まで働く時代になる。
近年、厚生年金保険（国民年金）の支給開始時期が引き上げれなか、定年年齢を引き上げる企業が増えている。
定年を６５歳とし、７０歳まで再雇用や、勤務延長制度で働かせるのだ。定年が延びて喜ぶ人ばかりじゃない。
定年が６５歳になるって事は６５歳まで働かなきゃならない。本来、６０歳で退職して新しい仕事（人生）を始めようと思っても更に５年待つようになる。
定年前に退職すると退職金が減り、資金面での予定が狂ってしまう。なので、更に新しい定年制度「定年年齢の選択制度」が広まっている。
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