解雇されたら離職票持ってハローワークに行け!無職を助ける給付。

解雇されたら離職票持ってハローワークに行け!無職を助ける給付。 社会保険労務士
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会社に正社員で採用されても永遠に在籍できる保証はない。何らかの事情で、解雇(退職)する事はあるだろう。長時間労働で心身ともに疲労する労働者も珍しくない。過労死と言う言葉は日本にしかない。それほど日本は労働時間が長いのだ。

会社を解雇(退職)する事となったら1番重要なのが雇用保険だ。これまで加入していた雇用保険期間によって受給できる期間が変わるからだ。以下、解雇された前提で書く。解雇による退職となったらやるべき事を以下にまとめた。

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解雇予告通知と即時解雇。

新人総務担当と社会保険労務士が注意すべき給料計算や労災手続き。

解雇されると2パターンに分かれる。1つは30日前に予告するパターン。これは解雇通告されてからも会社に来なきゃならないから精神的につらい。逆に考えればこの30日を使って今後の事を考える事もできる。

もう1つは即時解雇。これだと翌日から会社に通う事はなくなる。解雇通知と同時に解雇予告手当(平均賃金の30日分)が支給される。突然の解雇に驚くかも知れないが、翌日からは自由の身だ。

年次有給休暇の完全消費。

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もし、30日前に解雇予告されたなら、年次有給休暇の日数を確認しよう。残日数があれば、その分会社に来なくて良くなる。例えば30日前に解雇予告され、年次有給休暇が20日残ってたら残りの10日だけ出勤すれば良い。

解雇等の退職前にやるべき事!雇用保険受給や健康保険のお得な情報。
春は出会いと別れの季節!とは言え、解雇はいつ襲ってくるかわからない。突然の解雇なら驚くだろうが、ある程度勤めればやばい会社(状況)なのか把握できるもの。そんな解雇通知を受けた時の対処法を書いた。 解雇してくる会社なのだから、そ...

年次有給休暇は退職したら完全抹消だから、その後は何の役にも立たない。会社に在籍してる時に全て消化するのだ。健康保険証も会社に返却となる。健康保険証を使えるのは退職日まで。退職後は国民健康保険か、任意加入被保険者となる。

雇用(失業)保険の受給期間を確認。

雇用保険所定給付日数(解雇倒産)

雇用保険の受給期間を知る為には自分の加入期間を知る必要がある。加入期間を知るにはハローワークに連絡!なんて面倒な事はしない。退職すると離職票1と2が渡される。加入期間は離職票1(資格喪失確認通知書)の備考欄に書いてある。

雇用保険所定給付日数(離職票)

備考欄には「離職時年齢」「支払方法口座」「金融機関名」「通算期間」が書かれている。この「通算期間」こそが、雇用保険に加入していた期間なのだ。これは6桁で表示されていて050500と書かれてたら5年5ヶ月加入してた事になる。

雇用(失業)保険受給に必要な書類。

雇用保険所定給付日数(離職票)

離職票2(雇用保険被保険者離職証明書)は緑の文字で書かれた大きい紙。これをもらったら「離職理由」を確認。解雇で辞めたのに自己都合になってたら雇用保険受給に影響が出る。あとは最近6ヶ月の給料額も要確認。

失業給付を受ける為、ハローワークへ!マイナンバーカードは必須か?
前回記事「解雇されたら離職票持ってハローワークに行け!無職を助ける給付」の続き。解雇され、無職になったのでハローワークに行って来た。これから転職活動するにあたって生活費が必要だからな。雇用保険の手続きに来たのだ。 管轄のハロー...

その後は自宅管轄のハローワークで手続きだ。離職票の1と2・マイナンバーカード(通知カード)・運転免許証・写真2枚・銀行通帳(カード)・求職申込書を持って行く。マイナンバー(個人番号)は必須だから忘れるな。「失業給付を受ける為、ハローワークへ!マイナンバーカードは必須か?」に続く。

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