就職でも転職でも労働者を奴隷として扱うブラック企業に入りたくない。会社の実情は入社しなければわからない面もある。
だが、企業情報と面接官の態度を見ればある程度、見破れる。まずは求人情報をしっかり見る事。頻繁に求人を出してる企業は人の入れ替えが激しい場合がある。
人の入退社が多くて定着しない原因は労働環境が悪いから。そして、働いた結果に見合う待遇（賃金）が得られないから。なので、頻繁に募集してる会社は要注意。
求人情報誌でブラック企業を回避。
あとはみなし残業が多い会社。通常、残業した時間に対して割増賃金が計算される。だが、あらかじめ残業を見込んで賃金に含めてる会社もある。
２０時間の残業が見込めたら２０時間分の賃金に含めとく方法。これだけで、ブラック企業とは言えないが、みなし残業だと残業代が不透明になってわかりずらい。
毎月の残業時間が同じなのに、残業代が意図的に変えられてる場合もなる。そうでなくても長時間の残業が見込まれてる求人は要注意。
ブラック企業を求人票で判断「ブラック企業はハローワーク求人票で見抜く！応募時の確認事項」
ブラック企業の抜け出し方はこちら「ブラック企業の抜け出し方！退職・転職・副業の方法｜過労死するな」
常識のない会社に就職するな！
求人情報を見つけたら履歴書を送付する。履歴書送付から１週間内に連絡するのが常識。１週間内に書類選考結果が来ない会社は人を採用する気がない。
こんな企業に期待せず、次の求人に応募しよう。書類選考結果の連絡も企業によって様々。不採用通知は郵送で送るのが常識。
だが、馬鹿な担当者だと電話で不採用を告げてくる。不採用通知を作成するのが面倒で、切手代も掛かるから電話で連絡するのだ。こんな会社は入らなくて良かったと喜ぼう。
不採用についてはこちら「不採用通知が届いても落ち込まない考え方！就転職活動での心構え」
不採用連発で悲しくなったらこちら「不採用連発で無職から抜け出せない？資格職歴なしが再就職する方法」
書類選考結果（合格）は１週間以内に電話連絡。
基本的に履歴書を送付して電話が来るのは選考を突破したから。だが、これで喜んではいけない。
電話の奥から雑音がしないか？相手の会社でザワザワ騒音がないか？
こんな状況で電話してくるのは人を大事に思ってないから。人（従業員）を大事にしていないのと同時に新しい人を受け入れる体制が整っていない。
そんな適当な担当者がいる会社に就職しても長期勤務は望めない。会社の電話番号ではなく担当者の携帯電話から連絡が来てる時も同じ。
通常、会社の電話機から求人者に連絡する。例え、社用携帯電話であっても携帯から連絡が来るのは担当者が軽い気持ちでいるから。
どんな対応であれ、人を雑に扱う会社は辞めておこう。採用担当が非常識なら会社も非常識と思うべき。
書類選考についてはこちら「書類選考結果が遅くてもお問い合わせや催促するな！不採用確定する」
自分が会社を面接してやる！と言う気持ちを持て。
書類選考が通ったら筆記試験やパソコン操作試験がある。その後に面接と言う流れが基本。ここで大事なのが、会社を訪問してからの対応。
応募した企業が労働者を大事にする起業か？快適に働ける環境かを見極める必要がある。時間どおり会社に訪問しても面接官が出て来ない事もある。
これから従業員になるかもしれない人を長時間待たせるのは人を大事にしてない証拠。面接前後で１０分以上待たされる事があれば注意したい。（自分１人だけが面接する時）
エクセルについてはこちらこちら「求人応募時の筆記試験を公開！エクセルはどの程度使えれば良いのか？」
面接後の記事はこちら「面接結果を待つな！合否を待つより他社の求人に応募すべき理由」
面接結果を待つ必要はない。
面接が終わっても就職活動を続けよう。面接でどれだけ好感触でも必ず採用される訳ではない。面接結果を待つ間も就職活動すべき。
面接結果は採用なら３日から１週間で電話連絡が来る。郵送で届いたら不採用。
これまでのをまとめると、書類選考でも面接でも相手の企業（人事担当者）をよく観察する事。人（従業員）を大事にしてるか？本気で採用する気があるか？
応募者を雑に扱ったり、待ち時間が長かったり、言葉遣いに怪しい点はないか。
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