ハローワークの求人から正社員になる方法。ハローワーク（公共職業安定所）には膨大な求人票が掲載されている。
正社員・契約社員・アルバイト等。これらの求人票からどのように探せば良いか？求人票の見方について書いた。求人票を見れば応募すべきか判断できる。
正社員になるならしっかり内容を把握して応募する必要がある。闇雲に応募しても履歴書や証明写真代が無駄になる。
しっかりした企業にしっかりした履歴書（職務経歴書）を送ってこそ正社員を目指せる。
理想の企業に就転職する方法（正社員）
求人票で見るべきは受付年月日と紹介期限日。募集してすぐだと企業の採用意欲が高い。だから新しい求人に応募すれば採用確率が高くなる。
逆に古い求人は採用する気がないのに掲載してたりする。なので、公開まもない求人は重要。次に紹介期限日。公開してから１週間で締め切ることもある。
気になってた求人でも締め切られてはどうにもならない。紹介期限日は通常３ヶ月前後だが、極端に短い時もある。しっかり確認しよう。
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残業・交通費・賞与の有無を確認。
これから正社員として働くには残業の有無を確認する必要がある。１５時間未満なら問題ないが、３０時間だと結構きつい。自分の自由な時間が少なくなるのでよく考えよう。
給料に残業代を含む企業があるので、要注意。正社員は月給制で、交通費支給が一般的。賞与は何回支給されるのか？どれくらい支給されるのかチェック。
退職金を支給しない企業もあるから求人票をよく読もう。従業員数も大事。同じ職種でも従業員数で分担が異なる。
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趣味や家族の時間を過ごすなら休日数も大事。
土日祝日に休んで、夏季休暇と年末年始の休みを入れると１２０日前後休める。いわゆる完全週休二日制。これだと趣味や家族と過ごす時間をそれなりに取れる。
年間休日数が１２０日ないと、仕事だけの社畜になりかねない。IT企業だと１３０日以上の企業が多い。ユニクロは週休三日制で話題になった。
また、大企業は労働時間の短縮傾向にある。１日８時間勤務ではなく、７時間３０分とか（変形労働制ではない）他にも昼休憩１時間の他に午前午後で１０分休憩があったり。
面接後の記事はこちら「面接結果を待つな！合否を待つより他社の求人に応募すべき理由」
ハローワークを活用して正社員採用。
これまでの話をまとめると、新しい求人かどうか確認。２ヶ月以上、募集してる求人に応募するのは無駄。履歴書を準備する時間と出費がもったいない。
正社員は月給制で交通費とボーナス支給が普通。残業時間と年間休日日数は自分の時間を確保する目安となる。
一般的に若い女性が多い企業は定時で帰れる事が多い。なので、従業員数と男女比率も見ておきたい。
ハローワークの求人と
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