社会保険労務士事務所で働き始めて３ヶ月目。年度更新の時期になった。
５月末に年度更新資料が各企業に送付され、届いた書類を社会保険労務士事務所に送るのだ。
企業によっては緑の封筒と青の封筒の２種類届く。
年度更新で概算確定保険料計算と雇用保険２年間の遡り加入手続き。
年度更新が各社に送付されると問い合わせの電話が増える。資料をどうすべきか社会保険労務士事務所に質問の電話が相次ぐ。
働いてる事務所はぶっつけ本番のお任せ事務所なので、いきなり年度更新の質問に対応しなければならない。
取り敢えず、年度更新の申告書に社判や代表印が押してあれば良い。
年度更新の緑と青の封筒。
一般の企業は緑の封筒だけ届く。これは雇用保険と労働者災害補償保険料を同時に申告する。これは１枚で記入できるので楽だ。
対して二元適用事業の場合は青の封筒も届く。今は社会保険労務士の仕事に特化したソフトがあるので、パーソナルコンピューターで作成する。
１年間の賃金台帳を入力して計算。それを記入したら労働基準監督署に提出。社会保険労務士であれば順番を待たずに特別室に案内される場合があるそう。
だが、そんな事はなく、普通に一般の企業の担当者達と並んだ。順番がくると申告書を元に計算して問題なければ受付印が押さえる。
雇用保険に加入してないのに離職票だと！？
ある日、雇用保険喪失と離職票作成の依頼が来た。よく調べると雇用保険に加入してない人だ。つまり会社がずさんで雇用保険加入手続きをしてないのだ。
雇用保険に加入してないのに雇用保険の資格喪失はあり得ない。救済措置として雇用保険の遡り加入があるので、それを使う事に。
これがそう簡単にいかない。ずさんな企業だけに必要な賃金台帳やタイムカードを送って来ないのだ。
それだけでなく加入者の情報（履歴書や労働契約書）も送ってくれないから生年月日も住所も不明。
本当に適当な企業ってあるんだな。幾度の交渉の末、必要な情報を手に入れた。
雇用保険の遡り加入でハローワークへ。
とは言え、賃金台帳は２年分あるが、タイムカードは適当だから全て揃ってない。ちなみに給料から雇用保険料が引かれてるとわかれば２年以上の遡り可能。
だが、タイムカードに記載はないので、２年間の遡りが限度。取り敢えずハローワークへ。
ハローワーク担当者によると賃金台帳とタイムカードの両方が必要と言う。だが、資料によると賃金台帳さえあれば加入できる。
それを伝えると加入手続きをしてくれた。これで大変な仕事が１つ減った。
そして今度は雇用保険を喪失させて離職票を作成する必要がある。それと別件で労働者派遣事業報告書の作成の仕事も依頼されている。忙しい毎日だ。
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社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー２級技能士
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